簿記の経験はなかったけれど、経理には「正解がない」ゆえの面白さがあった

法令や税法は頻繁に変更されるので、顧問税理士とも連携しながらしっかりと遵守することに努めています。また従業員の皆さんがそうした法改正に煩わされることのないよう、社内規程や帳票を修正するなど、陰ながら働く環境を支えています。

私は配属当初、簿記の知識もなく、また経済学部を卒業したわけでもなく、自身が経理に向いているのかどうか分かりませんでした。ただ大切なのは学ぶ姿勢で、疑問があれば上司や周囲に相談し、解決していきました。そうして知識が深まったからこそ、ベストな経理処理を模索し判断するという、「正解がない」ゆえの面白さを発見できました。

受信部門の業務を理解することも重要です。コールセンターやそこで使われるシステムなど、それぞれの本質を知ることで気づくことがあるためです。社内の人とはコミュニケーションをとって良い関係を築きながら、部門間の情報交換を行っています。
今後、数字上の単純作業はAIがやってくれるようになったとしても、人が「判断をする」という仕事は減らないと思うんです。AIの導入で機械的な作業をスリム化しながら、働き方改革やテレワークなど時代の変化に取り残されることなく、新しい時代の経理部を作っていけたらと思っています。